社員ひとりひとりが最善を尽くす

味の素グループでは、製品の設計・開発から原材料調達、生産、物流、販売、そして商品を購入頂いたお客様より声をお寄せいただくまでのすべてのステップで品質にこだわっています。
味の素グループでは、社員ひとりひとりが最善をつくすための環境づくりとして、「味の素グループ行動規範」と「人財に関するグループポリシー」を定め、人財マネジメント体制を整備し、多種多様な教育施策を実施しています。

ASVを実現する人財育成

「味の素グループポリシー」及びASV（Ajinomoto Group Shared Value）を通じた価値創造を実現するためには、グローバルトップクラスの多様な人財が必要不可欠との認識に基づき、多様な強みを持つ従業員一人ひとりが働きがいを実感しながら能力を発揮できる環境づくりに取り組み、イノベーションの実現を目指しています。

共通の価値観とASVの浸透

味の素グループの共通の価値観である「味の素グループWay」と、事業を通じて社会価値と経済価値を共創する取り組みであるASVの浸透に向け、様々な活動を行っています。味の素グループ全従業員がアクセス可能な「Our ASV」サイトではASVの取り組みの好事例や各種浸透プログラムを紹介し、全従業員がタイムリーに情報共有できる環境を整えています。

人財の多様性を認め合う　ダイバーシティの推進

性別、年齢、国籍、経験等によらず、従業員一人ひとりが互いを尊重し合い活躍する会社と社会を目指し、味の素グループでは個人のキャリアをつなぎ（働き方の多様性）、活かす（キャリアの多様性）仕組みを整備するとともに、多様性を受容する組織風土づくりを推進しています。
特に遅れているといわれる日本から具体的な取り組みを進めています。

適所適財を実現する「グローバル人財マネジメントシステム」

グループ全体での適所適財を実現するため、各国・地域の多様な人財を横断的に育成・登用し、人財の「適所適財」を実現するための共通基盤として、「グローバル人財マネジメントシステム」を導入し、次世代経営・高度専門人財の育成を加速させています。
また、国籍、人種、性別、年齢、経歴を問わず、様々なキャリア形成の機会や国際的な活躍の舞台を提供することで、従業員がより積極的に働くことができる環境づくりを推進。「確かなグローバル・スペシャリティ・カンパニー」を支える、分厚く多様な人財層の形成を目指し、国際間異動に関するグループ共通ルールの整備を進めています。