働く環境・制度
人財育成、キャリア開発支援
「人財育成、キャリア開発支援」で、目指す姿
味の素グループは、一人ひとりの挑戦と成長が、イノベーションを生み出す原動力になると考えています。社員それぞれの「やってみたい」という想いを大切にし、多様な研修や学習機会を通じて、自ら学び成長できる環境を整えています。こうした一人ひとりの成長の積み重ねが、新たな価値創造とASVの実現につながっています。
自律的なキャリア開発の支援例
キャリア開発面談
自分で描いたキャリアを上司と共有し、アドバイスを受ける機会があります（年に１回・全社員が対象）。
公募
自発型の組織風土を醸成するため、自部署の業務を遂行するにあたり職場が募集をかけ、その 業務にチャレンジしたい従業員が手を挙げ、選考を経てマッチングを目指す制度です。
チャレンジラーニング制度
自律的なキャリア形成を支援するために、自己啓発に伴う学習費用の一部を補助する制度です。※会社が承諾したものに限る。
人事部が提供する研修全体像（例）
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女性のキャリア支援研修
女性人財への機会提供とパイプライン形成を目的に、入社から役員手前までのキャリア形成を一貫して支援する「AjiPanna Academy（アジパンナ・アカデミー）」を2020年度より実施しています。
AjiPanna Academyカレッジ
障がい理解を深めるための体験会
味の素グループは、障がいのある従業員が合理的配慮のもと特性や知識・経験を活かし、自分らしく活躍できる環境の実現を目指しています。
特例子会社で働く体験会等により、従業員の障がい理解促進とDE&Iマインドの醸成を推進しています。
特例子会社で働く体験会
事例
新入社員研修（対象：新入社員、形式：必須）
入社後、人事部主催で一定期間の研修を受けていただきます。
一般的なビジネススキルや会社知識のインプットだけでなく、対話・体験型のプログラムを受講した後、部署配属を行います。
※職種によっては別途、職種別の研修を行う場合もあります。
キャリフェス（対象：全従業員、形式：任意）
「キャリアのことを考える時期にしよう」をスローガンに、弊社でのキャリアパスや新たな発想・切口で人生における多様なキャリアを考えるイベントで、１年に２回開催しています。登壇社員が業務やライフイベント、社外での経験、学びなどの情報を発信したり、外部講師による講演などを通じて、キャリアについて考えるきっかけ作りを行っています。