5.従業員の人材育成と安全確保

「味の素グループ行動規範」へ


味の素グループ各社は、雇用の機会の提供に努め、従業員の多様性、人格、個性を尊重した能力開発・能力発揮の機会を提供するよう努めます。

私たちは、グローバルな視点をもち、チームワークを重視し、創造性と開拓者精神を発揮し、グループの発展に貢献するよう努めます。

私たちは、企業の継続的発展を通じて、一人ひとりの充実した生活と社会の繁栄に貢献します。

私たちは、オープンなコミュニケーションを通じて、差別やいやがらせのない、お互いの人間性を尊重する明るい職場を目指します。

私たちは、安全で働きやすい環境確保に努めます。


5.1 均等な雇用機会と公正な人事・処遇
5.1.1 私たちは、味の素グループの明日を担う人材を、国や地域を越えて受け入れ、育成します。
5.1.2 私たちは、自立し、成長する個人に対し、公平な能力開発・能力発揮の機会を提供します。
5.1.3 私たちは、会社が個人の処遇を決めるあらゆる場面において、個人の価値観、能力を尊重し、すべての従業員を公平に扱います。
5.1.4 私たちは、個人の実力、責任、創出した成果を公正に評価し、適正に処遇します。
5.2 企業の発展と個人の成長
5.2.1 私たちは、チームワークを大切にし、信頼し合える職場での人間関係を構築します。
5.2.2 私たちは、業務を通じて、社会に貢献できるよう一人ひとりが自己研さんに努めます。
5.3 差別、ハラスメントの禁止
5.3.1 私たちは、各国・地域での法令や文化を尊重し、いかなる関係者に対しても、人種、民族、国籍、宗教、信条、出身地、性別、年齢、性的指向、障がいなどを理由とする差別行為を行いません。
5.3.2 私たちは、職場の関係者に対し、その人の就業環境を悪化させるような性的な言動(セクシャルハラスメント)を行いません。
5.3.3 私たちは、職場の関係者に対し、職務的な立場を利用して就業環境を悪化させる人権侵害(パワーハラスメント)を行いません。
5.4 安全で働きやすい職場づくり
5.4.1 私たちは、一人ひとりの安全の確保に万全を尽くすとともに、私たちが安全で健康的に働くことのできる職場環境を維持し、改善します。また、災害や事故・事件を予防し、適切に対処するため従業員の教育や装備などを含む社内体制を整備し、能率的で働きやすい職場環境の整備に努力します。
5.4.2 私たちは、安全・衛生に関連する法令や規則を理解し、遵守します。
5.4.3 味の素グループ各社は、従業員が健やかに働けるように、健康状態を把握し、健康の維持・管理の取り組みを行います。また、感染症の予防や栄養状態の改善など健康に関する教育を行います。