味の素グループの人財戦略

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進を掲げる味の素社では、女性活躍の機会を広げる取り組みを一部グループ会社と連携し、積極的に進めています。世界の中でも特にジェンダーギャップ指数の低い日本における女性人財への機会提供・育成支援施策として「AjiPanna Academy（アジパンナ・アカデミー）」を2020年にスタートしています。上司や組織長の協力を必須とする一連の取り組みにより、女性人財のマインド醸成と女性人財の初級・上級管理職、単位組織長への登用が着実に進みつつあります。