味の素グループの人財戦略

味の素㈱では、2030ロードマップで掲げているありたい姿の実現に向け、各部門と連携し、社内では育成できない高度な専門性やスキル、経験をもったキャリア採用者の獲得を加速させています。2021年度のキャリア採用者は39名でしたが、2024年度は127名を予定しており、大幅に増加する見込みです。

また、キャリア採用者のオンボーディングにも力を入れており、TRY＆A-CROSSの施策の一環として「キャリア採用者課題解決プロジェクト」を立ち上げています。キャリア採用者5名が入社後に感じた当社の組織風土や仕組みに関する課題や違和感を整理し、課題解決に向けた取り組みを進めています。