味の素グループの人財戦略

リスクを恐れず、チャレンジを続ける――そんな企業文化を醸成するための取り組みの一つに、マーケティングデザインセンターが主催する「Swing the Bat」があります。文字通り、思い切りバットを振ること＝果敢に挑戦することを意味しています。プロジェクトの成否や成果の金額・規模にかかわらず、思い切って挑戦した従業員に対してエールを贈るために独自の賞を設け、上半期と下半期の年2回表彰を行っています。
対象は、同センターに所属する従業員すべて。自薦もしくは直属の上司の推薦による応募が可能で、「結果につながらなかったとしても、『狙いすましてフルスイング』したか？」「カタチになり、生活者にその価値を問うことができたか？」の2つが選考基準となります。2023年度には、56件のプロジェクトがエントリー。同年10月に行われた表彰式では、受賞者が実行過程における失敗や苦労といったネガティブな情報も包み隠さずプレゼンテーションを行い、参加者全員で「フルスイング」の重要性を共有しました。
その先にあるのは、従来の枠組みにとらわれることなく、自由かつ大胆な発想を可能にする土壌づくり。誰もが「フルスイング」しやすい企業風土こそ、ASVの実現に欠かすことのできない重要な組織資産です。味の素グループでは、この「Swing the Bat」等の挑戦を促す取り組みを全社レベルで展開し、さらなる企業文化の醸成を目指します。