多様性（DE&I）への取り組み

味の素グループは、ダイバーシティ& インクルージョン（D&I）という考え方から、ダイバーシティ・エクイティ& インクルージョン（以下DE&I）へと進化させました。このメッセージは社長の藤江から社内広報で発信されました。

味の素グループにおけるエクイティ、すなわち公平性とは個々のニーズや状況に適した環境を会社が提供し、従業員が等しく権利や機会を受けられるようにすること定義しています。その結果、性別、年齢、国籍、障がいの有無、経験等によらず、従業員一人ひとりが互いに尊重し合い活躍する会社となり、社内外の多様な「個人」が集い、「組織」が多様な個の強みを活かして共成長し、未来に向けた継続的なイノベーションを創出し、2030ロードマップで掲げた志に歩みを着実に進めることを目指しています。

ダイバーシティの状況について、リーダーシップ層^※1については2030年度までに多様性^※2を持った人財の構成比30%を目指します。ジェンダーダイバーシティという観点で日本は他地域に比べて相対的に女性管理職比率が低いことから、味の素（株）では、2030年度までに取締役とライン責任者（組織長、グループ長）の女性比率をそれぞれ30％に引き上げることを目標とし、女性人財のパイプライン強化策を推進するための施策として「AjiPanna Academy（アジパンナ・アカデミー）」を実施しています。また、高度な専門性や新規事業立ち上げの知見等を有するキャリア採用者の拡大を目指しています。加えて、年代間のギャップ解消の取り組みとして、男性育休取得を男性役員が応援するメッセージの社内広報を実施。世代による子育てへの考え方を理解し、性別を問わず家事育児に関わることができる組織風土づくりもサポートしています。