味の素グループ 統合報告書2018

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自らのこころとからだが健康だと感じている従業員の割合*2 働きがいを実感している従業員の割合*1 2017年度実績79%2017年度実績76%エンゲージメントサーベイ結果 　働きがいを実感している従業員の割合の測定において、ASV浸透・共感に関する項目は、相対的に高い結果となりました。これは、従業員一人ひとりのASVの理解と実践を加速するため、グループ全従業員を対象とした「ASVセッション」の開催や「Our ASV」サイトの開設等に取り組んだ結果です。また、革新性のあるASVの取り組みを表彰する「ASVアワード」を2016年度より開始し、2017年度の大賞には「「アミノエール®」と運動・栄養情報の提供による、顧客のQOL改善のサポート」が選ばれました。58 「ASV STORIES」をご参照ください https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/aboutus/asv_stories/*1 会社の目指すゴールや目標を支持し、会社の持続的な成長に向けて、働きがいを実感して仕事に取り組んでいる従業員の割合*2 会社が従業員の健康に配慮しており、自身も仕事と生活のバランスを保ちながらいきいきと仕事ができていると実感している従業員の割合ASVを実現する人財エンゲージメントサーベイ 　従業員の成長を促す上で特に重要視しているのが一人ひとりの働きがいです。働きがいと生きがいを強く感じ、モチベーションを高く能動的に働くことが、個人のキャリア形成と会社の成長、ひいては企業価値向上につながると考えています。そのため従業員の働きがいを定量的に測定し、見えてきた課題に対応すべく、2017年度に味の素グループ全従業員を対象としたエンゲージメントサーベイを行いました。その結果は以下の通りです。